Не пропусти

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

Трудовой кодекс указывает на что, что каждый условный работник при увольнении должен отработать обязательные 2 недели. В трудовом законодательстве данная обязанность получила название формальной отработки. Но она присутствует не во всех случаях расторжения договора с работодателем. Поэтому этим вопросом задается большинство сотрудников. Далее порядок такого увольнения, а также новые поправки к нему будут подробно разъяснены.

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2017

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

В 2017 году кардинальных поправок на этот счет принято не было. Основы трудовых отношений остались без изменения, поэтому собственное желание работника в большинстве случаев предполагает обязательную отработку. Статья 80 прямо указывает на то, что гражданин по своей инициативе должен подать образец заявления не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения. Поэтому работодатель имеет право принять данное заявление и соответственно подписать его только спустя 2 недели. Несоблюдение данной процедуры возможно только при достижении взаимного соглашения сторон. В этом случае работодатель может подписать заявление по факту его подачи, после чего работник должен будет получить все положенные выплаты и компенсации, какие предусматриваются действующим трудовым законодательством.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели

Трудовое законодательство в данном отношении указывает лишь на рекомендательные нормы, которые могут быть согласованы между сторонами. Если работодатель согласится на такие условия, то отработка как обязанность может быть опущена. В данном случае сотрудник подает свое заявление, которое начальство подписывает по факту, а затем субъекту выплачиваются все положенные компенсации. Таким образом, вопрос решается в течение 2-х дней. Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки исключает полностью, если на это не будет получено согласие работодателя. Статья 77 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки также исключает, по той причине, что закон дает работодателю возможность заполнить вакантное место именно в течение срока отработки.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Если договоренность все же достигнута, то как-либо ограничивать сотрудника при увольнении нельзя. Ему выплачивается положенный оклад из расчета до дня непосредственного подписания заявления и издания локального приказа. Собственное желание может быть реализовано независимо от причин, и в любое время. При этом общий процесс всегда остается неизменным. По факту издания приказа штатная единица снимается с баланса предприятия, и соответствующая запись вносится в текущий табель. Лицу выплачиваются все компенсации, и выдается личная трудовая книжка, в которой указывается статья увольнения.

В каких случаях работник обязан отработать 2 недели?

Статья 80-я не претерпела поправок в текущем году, поэтому обязанность закрепляется за всеми работниками, независимо от занимаемой должности. Это возможно в тех случаях, когда работодатель не соглашается отпускать штатную единицу по факту принятого заявления, на что у него есть полное право. В диспозиции указано, что если увольнение проходит по собственному желанию, то обращение на имя начальства подается не менее чем за 14 дней – фиксированный срок, положенный отработки по текущему трудовому законодательству. Что касается оплаты, то данный срок оплачивается в полном соответствии с трудовым соглашением, без каких-либо возможных вычетов.

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель?

Трудовое законодательство также указывает на поправки, в соответствии с какими даже при невозможности достижения взаимного консенсуса работодатель не должен принять и подписать формальное заявление от своего работника. Это возможно в следующих случаях:

  • когда оформляется перевод в рамках структуры одного учреждения;
  • если состояние здоровья субъекта не позволяет и дальше исполнять его трудовые обязанности, в частности это касается пенсионеров;
  • собственное желание вызвано потребностью ухода за ребенком;
  • инициатива самого работодателя;

Поправки могут действовать также и на основании локального законодательства в отдельном учреждении. Но они не могут идти в разрез с положениями трудового законодательства. Допускается к данному списку добавлять основания, а его сокращение будет прямым нарушением профильного трудового законодательства.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Если сотрудник хочет оформить увольнение непосредственно по факту обращения, как происходит в большинстве случаев, то это обстоятельство с указанием причин необходимо прописать в формальном заявлении. Дальше решение будет за работодателем.

Нормативно-правовыми актами определяется, когда увольнение без отработки может быть осуществлено.

К таким ситуациям относят:

  • при зачислении в ВУЗ на дневное отделение;
  • при выходе работника на пенсию;
  • при нарушении работником пунктов ТК РФ;
  • иные ситуации.
  • переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
  • вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
  • уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.

При наличии причин сотрудник обязан уведомить заранее начальство о том, что не сможет отработать положенный период.

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

В соответствии нормам законодательства, работник должен уведомить нанимателя о намерении покинуть рабочее место заявлением в письменном виде не раньше, чем за 14 дней до ухода.

Этот период положен для передачи обязанностей новому работнику. На протяжении этого временного промежутка сотрудник обязан выполнять работу, как и ранее. Иначе работодатель имеет право уволить гражданина за прогул.

Отработка должна осуществляться в двух случаях:

  • при уходе с трудового места по своему желанию, согласно статье 80 ТК РФ;
  • из-за сокращения штата сотрудников, согласно статье 180 ТК РФ.

Касательно второго случая работодатель чаще всего увольняет сотрудника с выплатой компенсации за неотработанное время.

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

Процесс отработки разделяется на определенные сроки, в зависимости от случая:

Рассмотрим каждый срок в отдельности.

Данный срок устанавливается в следующих ситуациях:

  • сотрудник на испытательном сроке;
  • сотрудник работает на основе срочного договора, расторгнуть соглашение может сам работник;
  • имеется трудовое соглашение на временной промежуток в 2 месяца.

Стандартное время осуществления отработки определяется в 14 дней. В случае, когда работник передумает, то он может запросить свое заявление обратно и тем самым отменить увольнение.

Граждане, увольняющиеся по соглашению сторон или при оформлении отпуска с последующим уходом с работы, лишены такой возможности.

Также вернуть заявление невозможно в случае найма нового сотрудника.

В случае, когда сотрудник работал директором, замом, либо главбухом, то срок отработки будет составлять месяц. Директор при этом обязан созвать собрание учредителей.

Спортсмены, тренера, с которыми имеется контракт на деятельность длиною более 4-х месяцев. Соглашение при этом разрывается досрочно, но отработка составляет 1 месяц.

Также в случае отсутствия работодателя-предпринимателя долгое время сотрудник в праве разорвать договор, обратившись в местную администрацию.

Процесс отработки при увольнении регулируется статьей 80 ТК РФ.

Выплаты при увольнении без отработки осуществляются согласно статье 180 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно в некоторых случаях. Распространяется такое увольнение также на некоторые категории граждан.

Работники имеют право уволиться в следующих случаях:

  • если они заняты на предприятиях, где наниматели не соблюдают нормы и условия трудового договора;
  • если был достигнут пенсионный возраст и гражданин вышел на пенсию;
  • при поступлении в ВУЗ, но при этом важно, чтобы были приложены документы, например, приказ о зачислении;
  • при выезде по трудовой визе необходимо приложить приказ о переводе и вызов.

Как написать приказ на отпуск с последующим увольнением? Смотрите тут.

Увольнение по инициативе работодателя без отработки законодательством не предусмотрено.

В некоторых случаях работодатель предлагает уволиться по собственному желанию и при этом не требует отработку в 2 недели.

Сотрудник на испытательном сроке может быть уволен в любой день. Обязательно пройти 3 дня отработки.

Согласно действующему законодательству пенсионеры имеют право уволиться в день выхода на пенсию.

Имеется ввиду случай, когда пенсионер только достиг возрастного критерия и впервые переходит в новый статус. Отработка в 2 недели при этом не требуется.

По семейным обстоятельствам являются случаи, когда супругу или супруге сотрудника пришел вызов о переводе на рабочее место в другой город/область/страну. Причем переезд должен быть осуществлен в кратчайшие сроки.

Но без документального подтверждения увольнение будет сопровождаться отработкой в 2 недели.

Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотруднику и начальнику удалось договориться между собой. Так при наличии особых обстоятельств, которые работник может подтвердить, следует написать заявление.

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

Увольнение без отработки двух недель возможно осуществить разными способами, каждый из которых имеет свои особенности.

Для увольнения без отработки можно уйти на больничный. То есть, перед тем, как оформить лист, следует предупредить начальство о намерение уволиться. В справке о болезни должны быть указаны сроки.

После выхода с больничного работодатель обязан выдать трудовую и расчет.

Если у сотрудника имеется в запасе отпуск, то он в праве оформить оставшиеся две недели отдыха с последующим увольнением.

Но стоит с начальником заранее все обсудить, чтобы смогли найти замену на место. Но даже в случае, когда договоренности с руководителем не было, работник в праве уйти в отпуск.

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

Порядок оформления увольнения в 2017 году не изменился. Сотрудник должен:

  • написать заявление;
  • отработать положенный срок;
  • предоставить необходимые документы;
  • расписаться в документах организации;
  • получить расчет и трудовую.

Если осуществляется отработка положенного срока, то сотрудник должен передать свои обязанности новому работнику.

Для увольнения сотрудник обязан составить заявление на ФИО работодателя. При этом не имеет значение, с отработкой или без уходит гражданин.

В заявлении нужно указать: «Прошу уволить без отработки двухнедельного срока ввиду следующих обстоятельств …».

Сотрудник должен предъявить доказательства, почему он не может отработать 14 дней.

Как оформляется увольнение в связи с сокращением должности? Информация здесь.

Какой размер компенсации при увольнении по соглашению сторон? Подробности в этой статье.

  • наименование организации;
  • ФИО работодателя;
  • ФИО сотрудника;
  • занимаемая должность;
  • в чем суть – увольнение по собственному желанию;
  • почему невозможно осуществить отработку;
  • число;
  • роспись;
  • расшифровка паспортных данных.

Образец заявления об увольнении без отработки здесь.

На заявлении ставится роспись руководителя и печать организации. Без правильного оформленного заявления увольнение невозможно.

Если не указать, что необходимо уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать продолжить трудовую деятельность на протяжении еще 2-х недель.

Отработка при увольнении по собственному желанию – 2017

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

Отработка 2 недели при увольнении – статья ТК РФ 2017 года прямо такую обязанность не предусматривает. Об особенностях и возможных сроках этого этапа увольнения в 2017 году пойдет речь в нашей статье.

Отработка 2 недели при увольнении: статья ТК РФ в 2017 году

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в трудовом законодательстве, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  • Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  • Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
  • В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Увольнение по собственному желанию без отработки, образец заявления

Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки, если он достигнет соглашения с работодателем.

Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Этот срок и называется «отработкой», хотя такого понятия в трудовом законодательстве не предусмотрено.

Эти 2 недели называют сроком предупреждения, в течение которого работник находит себе новую работу, а работодатель нового сотрудника, или пытается «удержать» увольняющегося.

Но в ст. 80 ТК РФ, регулирующей увольнение по инициативе работника, предусмотрено увольнение без отработки двухнедельного срока.

Существует 2 порядка увольнения сотрудника без отработки положенного ТК РФ срока:

  • Установление сторонам другого срока отработки, не превышающего 2 недели;
  • Заключение соглашения об увольнении.

Работник и работодатель могут договориться об установлении другого срока отработки. Например, неделю. Это не запрещается трудовым законодательством. Главное условие – срок не может превышать установленные законом 2 недели.

Также стороны могут подписать дополнительное соглашение об увольнении без отработки.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки

Стороны могут договориться о том, что работник увольняется на следующий день после подачи заявления. Такое увольнение лучше оформить документально, заключив соглашение об увольнении.

В этом соглашении необходимо указать:

  • Основание для увольнения сотрудника. В данном случае, по собственному желанию;
  • Последний рабочий день и день увольнения. Эти даты могут не совпадать, поэтому нужно указывать их обе. Если они совпадают, то это также стоит указать;
  • Размер всех выплат, которые работодатель должен произвести:
    • Заработную плату за фактически отработанное время;
    • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • Другие пособия, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором.
  • Преамбула такого соглашения должна быть такой же, как в трудовом договоре;
  • Необходимо сделать ссылку на трудовой договор, который расторгается – указать его номер и дату заключения.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работника, другой у работодателя. На экземпляре работодателя, работник должен поставить свою подпись и написать «экземпляр соглашения получил».

Чем подробнее написано соглашение, тем меньше шансов у работника оспорить увольнение в суде. И хотя закон не предусматривает заключение такого соглашения в обязательном порядке, как показывает практика, такое соглашение лучше заключить.

Оно убережёт обе стороны договора от недобросовестности друг друга.

В ст. 80 ТК РФ также приведены основания, по которым работник может уволиться без отработки двухнедельного срока, даже без согласия работодателя:

  • Призыв работника на срочную военную службу;
  • Начало учёбы в высшем или среднем профессиональном учебном заведении. Для увольнения необходимо принести справку из образовательного учреждения о зачислении;
  • Выход на пенсию;
  • Нарушение работодателем норм трудового законодательства.

Как показывает судебная практика, сотрудник может уволиться без отработки в следующих случаях:

  • Обнаружение профессионального заболевания, которое не позволяет впредь выполнять работнику свои трудовые функции;
  • Нарушение состояния здоровья, не позволяющее проживать в этой местности;
  • Переезд на новое место жительства;
  • Служебный переезд супруги или супруга.

Статья 80 ТК РФ ; увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

Каждый человек имеет право уйти со своей работы в любое время, когда захочет. В этом его никто не может ограничивать. Трудовой Кодекс РФ с новыми поправками предусматривает, что перед увольнением каждый человек должен уведомить начальника за 14 дней. Дата в заявлении указывается на основании оговоренных с руководством сроков. Работодатель не может принуждать к более длительной переработке, чем предусмотренная нормами законодательства. Новые поправки, внесенные в Закон РФ, предусматривают иногда увольнение работника сразу, тем же числом, которое указано в заявлении, если на то у него есть какие-то уважительные причины.

Увольнение по собственному желанию без отработки ; новые поправки 2017

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

Поправки были внесены в законодательство на 2017 год о том, что работник может увольняться без отработки. Это касается тех случаев, когда нужно уволиться, если руководитель преступает законодательство или когда работник не может продолжать работу по важной причине ; состояние здоровья, необходимость приступить к учебе. Чтобы оформить увольнение требуется предоставить документы, подтверждающие право не отрабатывать.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недель?

Предусматривает в отдельных случаях статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки. Поправки, внесенные в последнее время в Закон, и прочие нормативные акты также регламентируют особые случаи, когда уйти человек имеет право сразу:

  • уход за ребенком ; для разных категорий это понятие имеет разную трактовку, в зависимости от того, является ли мать одинокой или воспитывает инвалида;
  • отправка на пенсию сотрудника преклонных лет ; выходя на пенсию вовсе не обязательно уходить автоматически в тот же день, это личная инициатива человека;
  • беременность;
  • уход за родственником с инвалидностью;
  • избрание на должность, победа в конкурсе на вакантный пост;
  • серьезная болезнь;
  • переезд.

Иногда стоит все же попытаться договориться с руководителем, потому что не всегда можно предоставить подтверждение. К примеру, сложно доказать необходимость переезда в другой город, если это не обусловлено состоянием здоровья или отбытием супруга к месту службы.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Процедура ухода будет стандартной:

  • написать заявление;
  • предоставить документы, подтверждающие право уйти по собственному желанию сразу;
  • получить в оговоренную дату документы и расчет.

Следует напомнить, что при увольнении по собственному желанию выходное пособие зачастую не выплачивается – только компенсация неиспользованного времени отпуска и зарплата. Но бывают отдельные случаи, когда пособие полагается, к примеру, уход из-за отъезда мужа к месту службы.

В каких случаях работник обязан отработать 2 недели?

До внесения поправок было предусмотрено, что если инициирует увольнение работодатель, то возможно оформить сразу все необходимые документы. Отработка предусматривается при уходе для всех, у кого нет льгот в этом.

Но также вполне можно не отрабатывать, когда работодатель не настаивает. Тогда в заявлении возможно указать любую желаемую дату, согласованную с руководителем. И конечно можно уйти сразу, если происходит сокращение. Тогда изначально указан определенный срок увольнения в приказе ; этот день и будет считаться окончательным.

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель?

Есть некоторые пути уйти без отработки двух недель. Формально отрабатывать нужно, но по факту работник будет свободен. Для этого, написав заявление, можно сразу оформить отпуск. Расчет и документы человек получит еще перед отпуском, но при этом в стаж войдет еще время отпуска, которое будет автоматически зачтено в счет отработки.

Такой же порядок и в случае оформления больничного – он к тому же еще и оплачивается после предъявления. Кроме того, регламентируется и прочими документами возможность увольнения сразу, поэтому их стоит учитывать при анализе процедуры и положенных льгот.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление, которое пишет работник, желающий уволиться, имеет произвольную форму. При этом документ должен включать определенный перечень обязательных пунктов:

  • основание, ссылаясь на ст. 80;
  • желаемая дата увольнения;
  • реквизиты организации, руководителя, дата написания;
  • данные работника ; ФИО и должность;
  • дополнительные основания уйти сразу. Если есть возможность ; стоит уточнить письменно, какие документы прилагаются в виде подтверждения права. Это может быть справка из ВУЗа, с работы мужа, из больницы.

Лучше все же взять образец типового документа, чтобы не допустить ошибок. При этом, стоит регулярно уточнять поправки, которые могут вноситься в бланк документа, чтобы избежать проблем в будущем. Иногда нужно писать 2 экземпляра и один оставить себе с регистрационной отметкой секретаря, чтобы затем иметь возможность отстоять свои права в соответствующих инстанциях, если возникнет такая необходимость.

Самые читаемые:

Индексация пенсии в 2018 году в России по старости: последние новости, что ждать пенсионерам &ra...
Индексация пенс...
Актуально21 - О жизни в Чувашии без прикрас - Стал известен размер пенсий в 2018 году
Пенсии неработа...
Пенсия по инвалидности в 2018 году: сколько платят за 1, 2 и 3 группу инвалидности
Пенсия по инвал...
Индексация пенсий в 2017 году последние новости сегодня: стал известен размер пенсии в 2018 году, Эк...
Индексация пенс...
Пенсионное удостоверение мвд нового образца 2018 года, АВТО-юрист
Пенсионное удос...
МИНИМАЛЬНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПЕНСИЯ В РФ В 2018 ГОДУ БУДЕТ ИМЕТЬ ПОДДЕРЖКУ ГОСУДАРСТВА - Только эксклюзивн...
МИНИМАЛЬНАЯ СОЦ...
Какая самая большая пенсия в России в 2018 году и кто её получает?
Какая самая бол...
ВНИМАНИЕ! СМИ обманывают россиян публикациями о размере индексации пенсий в 2018 году! WellNews - хо...
ВНИМАНИЕ! - СМИ...
Льготная ипотека с господдержкой в 2018 году: кому дают, условия
Кому предоставл...
Пенсионный возраст в эстонии 2018 году составляет, Юрист-онлайн
Пенсии в Эстони...
Индексация пенсий в 2018 году в России для тех, кто уже на пенсии (неработающим пенсионерам), Мое пр...
Индексация пенс...
Стал известен размер пенсий в 2018 году
Пенсии с 1 янва...
Средняя зарплата в Польше 2018 в злотых, долларах и
Более десяти ле...
Минимальная пенсия по старости в самаре в 2018 году, ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Минимальная пен...
Льготная ипотека семьям с 2 детьми в 2018 году
Льготная ипотек...
Военным пенсионерам в России в 2018 году поднимут пенсии
Военным пенсион...
Ипотека с господдержкой 2018 - условия получения (в Сбербанке)
Многие наши соо...
Ипотека сбербанк для пенсионеров условия в 2018 году процентная ставка, Юрист
Ипотека сбербан...
Размер ветеранской пенсии 2018
Власти увеличат...
МРОТ с 1 мая 2018 года: что зависит от суммы нового МРОТ
МРОТ с 1 мая 20...
На сколько вырастет размер пенсий в 2018 году?
В системе пенси...
Кому с 1 апреля 2018 года повысят социальную пенсию
Кому с 1 апреля...
Нужно ли в 2018 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП...
Обязательно ли ...
Пенсионное обеспечение ветеранов боевых действий в 2017-2018 году - Про пенсии
Пенсионное обес...
Программа переселения соотечественников 2018 для пенсионеров, Страховое право
Программа перес...
Пенсия в 2018 году в Казахстане, Повышение пенсии 2 этапа, последние изменения
Повышение пенси...
Доверенность на получение пенсии от больного, 2018
Главврач больни...
Какую пенсию получают ветераны Великой Отечественной войны в 2018 году, Всегда важно
Какую пенсию по...

О admin

x

Check Also

Начисление пенсии индивидуальным предпринимателям – в 2018 году

Как начисляется пенсия индивидуальным предпринимателям: актуальные нововведения Все люди, при достижении «солидного» возраста оставляют позади «карьерную лестницу» и начинают задумываться о грядущей пенсии.

Футбол и пиво: самые – пьяные – города ЧМ-2018

На стадионах, принимающих матчи чемпионата мира по футболу, и в фан-зонах с 14 июня по 15 июля 2018 г. будет продано около 3 млн литров пива. Для болельщиков партнеры FIFA уже заказали 5,5 млн пивных стаканчиков с символикой спонсоров.

Какая будет пенсия госслужащих в 2018 году в России?

Какая будет пенсия госслужащих в 2018 году в России? Сегодня государство претерпевает серьезные изменения практически во всех сферах государственной деятельности, начиная с пенсионного обеспечения граждан и заканчивая изменениями в налоговой политике.

Какая будет минимальная пенсия в 2018 году в России

Большинство российских пенсионеров и тот, кому в скором времени предстоит менять уклад своей жизни, то есть они превратятся из трудящегося в того, кого принято называть человеком на заслуженном отдыхе.

Минимальная пенсия в рф 2018 году

Размер минимальной пенсии по старости с 1 января 2018 года для работающих и неработающих пенсионеров (таблица по регионам РФ) Премьер Дмитрий Медведев по поводу нынешней ситуации с наполнением бюджета высказывается достаточно осторожно, с умеренной ноткой оптимизма.

Какая будет платится пенсия работающим пенсионерам в 2018 году в России

Будет ли платится пенсия работающим пенсионерам в 2018 году? В последние годы и в России, и во многих иных странах нашего мира наблюдается острая экономическая нестабильность.

Пенсия в 2018 году работающим пенсионерам в России, новости

В 2018 году размер пенсии у работающих пенсионеров вырастет. Такими новостями радуют россиян СМИ последнее время. Верить им или нет? Готовящаяся индексация пенсионных выплат к 2018 году Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев недавно лично поручил руководству нескольких подчиняющихся ему ведомств разработать в самое ближайшее время план, согласно которому размер пенсии для работающих пенсионеров, с учетом состоявшейся инфляции, должен вырасти в сравнении с ее текущей планкой.

С 2018 года в России запустят ипотеку для бедных

В наступившем году в России появится новая и массовая категория ипотечных заемщиков: жилищные кредиты под 6% станут доступными для семей, где с 1 января появился второй ребенок и последующие дети.

С 1 января 2018 года соцвыплаты получат работающие пенсионеры Самарской области с пенсией ниже 13, 5 тысяч рублей

С 1 января 2018 года соцвыплаты получат работающие пенсионеры Самарской области с пенсией ниже 13,5 тысяч рублей Размер выплат составит от 644 до 1160 рублей. Врио министра социально-демографической и семейной политики Марина Антимонова на заседании областного правительства 13 декабря рассказала о предоставлении в 2018 году социальной выплаты отдельным категориям граждан.

С 1 июля 2018 года работающим пенсионерам могут вернут индексацию пенсий, Газета Тихоокеанская звезда

С 1 июля 2018 года работающим пенсионерам могут вернут индексацию пенсий Группа депутатов внесла в Госдуму проект закона. По проекту индексация пенсий работающим пенсионерам будет проведена 1 июля 2018 года.

Пенсия в 2018 году в России что будет – Год 2018

Тема пенсионного обеспечения считается одной из наиболее обсуждаемых в последнее время, потому что кризис пагубно повлиял на материальное состояние современных пенсионеров, и они ждут положительных изменений в данном вопросе.

С 1 февраля 2018 г

В связи с увеличением среднемесячной заработной платы работников в республике за IV кв. 2017 г. повышены размеры пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ежемесячное): на первого ребенка 35% СЗП 312,03 руб.

Увеличение размера ЕДВ для льготников с 1 февраля 2018 г, Выживи сам

Увеличение размера ЕДВ для льготников с 1 февраля 2018 г Индексация ежемесячной денежной выплаты пройдет в размере 2,5% С 1 февраля 2018 года будет очередное повышение для всех категорий федеральных льготников.

С 1 января 2018 года отдельные виды мер соцподдержки будут проиндексированы

органов местного самоуправления По информации управления социальной защиты населения по г. Нижневартовску и Нижневартовскому району, с 1 января 2018 года будет произведена индексация следующих видов социальных выплат: 1. Ежемесячные денежные выплаты, предусмотренные статьями 5 - 7, 13 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 7 ноября 2006 года № 115-оз «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»: - ежемесячная денежная выплата труженикам тыла - 1 743 руб.

С 2018 года пенсионер сможет сменить свое удостоверение на банковскую карточку

С 2018 года пенсионер сможет сменить свое удостоверение на банковскую карточку С 1 января 2018 года вместо традиционного пенсионного удостоверения получатели пенсии могут получить банковскую карточку, однако принудительно менять старые удостоверения на новые не будут.

Надбавка к пенсии в барнауле 2018 году

Доплаты (надбавки) к пенсии в Алтайском крае и Барнауле. Программа государственного софинансирования в году. Страховая пенсия news. Кому полагаются надбавки и дополнительные пособия и ежемесячные выплаты к пенсиям в году? Какая категория пенсионеров может рассчитывать на надбавку к пенсии в году? Читайте также: Доплата к пенсии за детей: сколько платят, кому положена и как оформить? В году стаж должен составлять 9 лет.

Как узнать сумму накопительной части пенсии в 2018 году

Что такое накопительная часть пенсии и как узнать ее сумму Разбираемся в деталях пенсионного законодательства. Постараемся в статье ответить на вопросы: Накопительная пенсия, что это такое? Как она работает? Накопительная часть пенсии — узнать сумму можно ли и как это сделать? Как ее можно вычислить без визита в Пенсионный фонд? Сразу скажем, что, в соответствии с нововведениями в Интернете, по номеру СНИЛС вполне реально узнать, какая сумма отчислений вами уже сформирована и в каком фонде она размещена.

Какая минимальная пенсия по старости в 2018 году в разных регионах России

Какая минимальная пенсия по старости в 2018 году в разных регионах России Опубликовал: admin в По секрету 19.12.2017 0 429 Просмотров Пенсионный вопрос касается сегодня практически каждого россиянина.

Максимальная пенсия в свердловской области по старости 2018 году рублях

Размер минимальной пенсии по старости с 1 января 2018 года для работающих и неработающих пенсионеров (таблица по регионам РФ) ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ Действующие нормы законодательства РФ определяют допустимый минимум при назначении и установлении определенной суммы пенсионного обеспечения.

Увольнение по сокращению штатов: компенсации в 2018 году

Увольнение по сокращению штатов: компенсация в 2018 году Какая компенсация полагается при увольнении по сокращении штатов в 2018 году? Какая статья ТК РФ регулирует порядок расчета и выплаты компенсации? Полагается ли такая компенсация совместителям? Ответим на наиболее распространенные вопросы и приведем пример расчета.

С 1 мая 2018 года МРОТ приравняют к прожиточному минимуму

С 1 мая 2018 года МРОТ приравняют к прожиточному минимуму. Как изменятся зарплаты россиян Повышение «минималки» коснется, по данным Минтруда России, полутора миллионов человек.

СНИЛС для иностранных граждан в 2018 году: нужен ли СНИЛС иностранцам, как оформить и где получить СНИЛС иностранному гражданину в РФ, документы и анкета застрахованного лица для регистрации мигрантов в системе государственного пенсионного страхования

СНИЛС для иностранных граждан в 2018 году: нужен ли СНИЛС иностранцам в России, как и где его получить, какие документы нужны для оформления СНИЛС детям иностранных граждан СНИЛС указывается в страховом свидетельстве государственного пенсионного страхования, которое выдается на руки гражданам и выглядит следующим образом: Если потерян СНИЛС, а точнее само страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, на котором указан номер, можно получить его дубликат, однако сам номер СНИЛС останется неизменным.

Пенсия в 2018 году в России, последние новости: повышение пенсионного возраста, МРОТ, пенсия по старости работающим и неработающим пенсионерам

Пенсия в 2018 году в России, последние новости: повышение пенсионного возраста, МРОТ, пенсия по старости работающим и неработающим пенсионерам - индексация Пенсия в 2018 году: какие сдвиги в направлении достойного пенсионного обеспечения граждан произойдут в России? Неизбежное повышение пенсионного возраста в России - то, что ждет россиян в недалеком будущем.

С 1 января 2018 года величина прожиточного минимума пенсионера в Краснодарском крае составит 8 537 рублей

С 1 января 2018 года величина прожиточного минимума пенсионера в Краснодарском крае составит 8 537 рублей. Именно такой прожиточный минимум пенсионера установлен Законом Краснодарского края от 02 ноября 2017 года № 3674-КЗ. В случае если совокупный материальный доход неработающего пенсионера не достигнет 8 537 рублей (в 2017 году - 8478 руб.