Не пропусти

Увольнение за пьянство – алкогольное опьянение на рабочем месте

Делопроизводство

Увольнение за пьянство - алкогольное опьянение на рабочем месте

Любого работника можно уволить даже за однократное появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Но учитывая менталитет россиян и общее отношение к алкогольным продуктам, зачастую подобные случаи предпочитают решать миром и ограничиваются только предупредительными беседами.

Однако, как показывает практика, подобное попустительство только усугубляет ситуацию. Со временем это все равно приводит к увольнению за пьянку, которого можно было бы избежать в случае применения жестких мер изначально.

В соответствии с п. б ч.6 ст.81 ТК РФ руководство предприятия имеет право уволить сотрудника за появление на рабочем месте либо на территории предприятия в состоянии опьянения, причем как алкогольного, так и наркотического. Но только в том случае, если это произошло в его рабочее время.

То есть появление на предприятии в неадекватном состоянии до начала смены либо после ее окончания увольнением уже не грозит и может повлечь за собой только отстранение от работы, либо выговор.

В подобной ситуации у работодателя также есть право инициировать разбирательство. Ведь распитие спиртных напитков на территории компании даже не в рабочее время уже является нарушением трудового процесса и может привести не только к убыткам, но и к ненужным осложнениям с персоналом.



Следует отметить, что уволить за пьянство либо потребление наркотиков можно далеко не всех работников. Некоторые категории трудящихся обладают льготами и в данном вопросе.

В частности, на основании ст.269 ТК РФ уволить несовершеннолетнего работника за подобные действия можно только с разрешения органа опеки либо Трудовой инспекции.

А вот уволить беременную женщину можно, но опять же, если есть доказательства того, что она пьяна, а не приняла некоторые медикаменты со спиртосодержащими составляющими.

Практически каждый человек знает, в чем выражается состояние опьянения. Но следует понимать, что нарушение координации, несвязная речь, а также неадекватное поведение присущи людям и в другом состоянии. Это может быть при токсическом отравлении либо в стрессовой ситуации. Симптомы могут быть теми же, а вот оснований для увольнения уже не будет.

Именно поэтому даже при наличии запаха алкоголя для начала нужно все правильно зафиксировать.

В противном случае работник с большой вероятности оспорит увольнение в суде, так как некрасивая запись в трудовой может испортить ему многое в жизни.

Помимо вышеперечисленных признаков опьянения, можно выделить:

  • покраснение кожных покровов лица;
  • агрессивное поведение;
  • словесный бред;
  • наличие галлюцинаций;
  • расширение зрачков;
  • масса несоответствующих жестов либо слов, которые не присущи человеку в обычном состоянии, что особенно заметно тем, кто знает работника достаточно долго.


Также следует понимать, что в основном по первым признакам можно идентифицировать именно алкогольное опьянение, из-за стойкого запаха.

А вот наличие наркотического либо токсического опьянения выявить и доказать очень сложно. Для этого нужна как минимум консультация нарколога либо медицинское освидетельствование, от которого работник имеет право отказаться на вполне законных основаниях.

Как уволить декретницу при сокращении штата? Ответ — тут.

Без отсутствия документальной фиксации любого факта нарушения работника уволить нельзя — так гласит закон.

Именно поэтому, заметив на территории предприятия сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, сей факт нужно зафиксировать. Учитывая, что четких инструкций фиксации в ТК РФ нет, большинство компаний действуют по собственному усмотрению, забывая о том, что каждое записанное слово затем будет рассматриваться в суде.

Любые нарушения нужно письменно оформить с наибольшим количеством подробностей и в присутствии свидетелей.

Первым действием при обнаружении сотрудника в неадекватном состоянии должно быть информирование вышестоящего руководства предприятия.

То есть, если пьяного работника заметил обычный сотрудник, то нужно составить докладную записку на имя начальника отдела. Если же пьяного сотрудника заметил непосредственный начальник, допустим на утренней пересмене, то докладная уже пишется на имя директора.

Сам документ составляется в простой форме, целью которого является именно информирование о сложившейся ситуации без особых подробностей.



Увольнение за пьянство - алкогольное опьянение на рабочем месте

Пример текста докладной записки

До сведения начальника доводится тот факт, что в такое-то время на территории предприятия был замечен, допустим, слесарь Пономаренко А.В., в состоянии, которое характеризуется как опьянения. В связи с этим он был отстранен от выполнения обязанностей до выяснения всех обстоятельств дела.

Выше оговорённый документ подается на рассмотрение руководства компании для наложения резолюции. В ней будет дано указание о создании комиссии для расследования случая и принятия мер.

Затем соответственно издается приказ о создании комиссии с указанием полномочий и заданий, если она не была создана ранее, как постоянно действующая.

В комиссию должны входить как минимум три работника, которые могут являться как рядовыми сотрудниками, так и руководителями отделов. Ограничений либо иных указаний по составу комиссии нет, поэтому единственным критерием служит объективность при принятии решения.

Каков срок расчета при увольнении по собственному желанию? Узнайте здесь.

Как быстро уволиться с работы без отработки? Смотрите тут.

Первостепенной целью членов комиссии является не вынесение окончательного решения, а именно фиксация поведения сотрудника с максимальной точностью и подробностями. Затем в суде они станут основным доказательством правомерности увольнения.



То есть нужно указать должность и фамилию сотрудника, описать время, когда он был замечен в состоянии опьянения, место, где это произошло, а именно, рабочее место или территория предприятия. Также указать сотрудников, которые стали свидетелем нарушения с приведением их данных и подписей.

Затем в акте нужно описать поведение сотрудника. То есть надо упомянуть об алкогольном запахе, нарушении координации походки, бессвязной речи — возможно, с применением нецензурных выражений и оскорблений.

Нужно описать все действия пьяного работника, которые не характерны для человека в обычном состоянии, проявления неадекватного поведения.

Учитывая, что достоверно подтвердить опьянение можно только с помощью медицинского освидетельствования, а члены комиссии являются обычными сотрудниками не только без медицинского образования, но и соответствующих приспособлений для прохождения указанной процедуры, для начала следует предложить работнику пройти выше оговоренную процедуру.

Так как любое обращение в медицинское учреждения со стороны гражданина РФ и поставленный диагноз являются персональными данными, работник вправе отказать от прохождения выше указанной процедуры.

При получении отказа комиссия составляет еще один акт уже об отказе от освидетельствования с описанием ситуации и подписями, и членов комиссии, и свидетелей сотрудников.

Если работник все же согласился на освидетельствование, транспортировка до медицинского учреждения, а также оплата данной услуги осуществляется за счет предприятия. Мало кто из сотрудников согласится оплатить доказательства собственной вины, особенно если он таковым себя не считает.



Также не стоит вызывать скорую помощь для проведения указанной процедуры, так как медицинской бригаде проведения подобных действий запрещено.

И стоит обратить внимание на то, что существует специальная Инструкция № 06-14/33-14 о проведении освидетельствования, правила которой следует выполнять. В противном случае протокол, полученный с нарушениями, в суде законной силы иметь не будет.

При инициации освидетельствования руководству компании следует знать, что на основании ст.12.8 КоАП РФ существует допустимая доза потребления алкоголя, которая не должна превышать 0,16 промилле.

То есть если работника банально хотят выжить из организации на основании оговоров, протокол медицинского освидетельствования станет доказательством того, что работник имеет проблемы со здоровьем, и не более.

Небольшой процент алкоголя в крови может быть в наличии и при потреблении лекарств или некоторых продуктов питания, того же кваса, кефира либо сыворотки.

То есть минимальное количество промилле в крови докажет правомерность отстранения от работы только в силу состояния здоровья, но не станет основанием для увольнения и возврата затраченных средств на освидетельствование.

Если же количество промилле превышено, либо в крови сотрудника зафиксировано наличие наркотических либо психотропных веществ, в медицинском учреждении составят протокол по установленной форме 155/у.

Сам протокол сотруднику на руки не отдадут, а вручат представителю работодателя, либо отправят по почте.



После составления акта и прохождения освидетельствования комиссия должна попросить работника предоставить письменные объяснения в связи с возникшей ситуацией. Это делают уже после того, как он придет в нормальное состояние, ведь в пьяном виде сотрудник вряд ли сможет адекватно оценить положение.

Труженик вправе как отказаться, так и согласиться представить упомянутый документ.

Если получен отказ, то составляется акт об отказе. Если же работник согласен, то объяснительная подшивается к акту о фиксации опьянения для последующего разрешения вопроса уже руководством компании.

Следует отметить, что на основании п.42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 увольнение сотрудника за пьянство по статье может быть произведено не только на основании медицинского заключения, особенно если оно отсутствует в виду отказа от прохождения подобной процедуры.

Уволить работника могут и при наличии других доказательств, которые будут приняты в суде в качестве максимально достоверных. Именно поэтому так важно зафиксировать как можно больше подробностей, даже если они нелицеприятные.

Вышеперечисленные документы подаются на рассмотрение руководства предприятия, так как решить вопрос об увольнении работника может только директор.

В некоторых случаях, особенно если пьянство на рабочем месте замечено впервые, а сотрудник является высококвалифицированным специалистом, принимается решение только о дисциплинарном взыскании, а не об увольнении.

Но все же, если начальство настроено на жесткие меры, издается приказ об увольнении, в котором в качестве оснований перечисляются все собранные доказательства с полным приведением названия и даты издания.



Появление на рабочем месте в состоянии опьянения считается нарушением трудового распорядка. Увольнение является одной из мер дисциплинарного взыскания, порядок применения которого регламентируется ст.193 ТК РФ.

На основании норм закона руководство компании после выявления нарушений и их фиксации имеет право потребовать объяснения от работника, которое должно быть представлено не позднее 2-х дней. Если объяснения не поступило, составляется акт.

Приказ об увольнении в соответствии с законом должен быть издан не позднее 30 дней с момента обнаружения проступка. Но оговоренный срок может быть увеличен в связи с болезнью работника либо нахождением в отпуске на соответствующее количество дней.

Если руководство компании в оговоренный срок решение не приняло, то уволить работника по истечении полугода на основании собранных документов уже не получится, так как срок принятия решения будет пропущен. Увольнение будет считаться незаконным.

На основании приказ уже вносится запись в трудовую книжку, которая затем выдается работнику под роспись согласно ст.84.1 ТК РФ вместе с копией приказа и иных документов по требованию увольняемого сотрудника.

Увольнение за пьянство - алкогольное опьянение на рабочем месте

Пример записи в трудовой книге при увольнении за пьянство



Выплата расчетных при увольнении производится работнику в соответствии со ст.140 ТК РФ, в день увольнения.

Однако на основании ст.181.1 ТК РФ при увольнении в связи с дисциплинарным взысканием сотруднику не положены компенсации либо иные выплаты, которые дополнительно предусмотрены в локальных актах предприятия в случае увольнения.

В большинстве случаев пьяный сотрудник ограничивается только распитием спиртных напитков на рабочем месте. Но некоторые в подобном состоянии могут и совершить кражу на предприятии либо оскорбить нецензурной бранью того, кто им встретиться на пути.

В подобной ситуации факт оскорблений будет отражен уже в акте, который может стать основанием не только для увольнения, но и для привлечения к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ. А в случае кражи работник дополнительно подвергнется еще и уголовному преследованию по ст.158 УК РФ. Подать иск об уголовном преследовании и взыскании ущерба предприятие может и в течение года.

Учитывая, что помимо кражи работник еще и был пьян, уволить сотрудника можно, не дожидаясь приговора суда.

В каких случаях возможно признание увольнение незаконным? Смотрите тут.

Конечно, появление в пьяном виде на территории предприятия не всегда приводит к увольнению.

В некоторых случаях наказание за подобное поведение выражается только в виде выговора либо лишении премиальных.

И, тем не менее, руководству предприятия следует знать, что подобное поведение сотрудников негативно сказывается не только на производственном процессе, но и на общем поведении остального персонала.



Если сотрудник был уволен по «некрасивой» статье за появление в пьяном виде на рабочем месте, у него есть право оспорить решение бывшего работодателя в судебном порядке в течение месяца на основании ст.392 ТК РФ.

К иску о незаконном увольнении работник может приложить не только копии документов, которые были оформлены в день фиксации проступка, но и иные документы либо свидетельские показания, которые подтверждают его позицию.

А вот правомерно уволен сотрудник за пьянство на рабочем месте или нет, будет решать только суд, так как предвзятое мнение сторон в данной ситуации практической пользы не принесет.

И, тем не менее, каждому работнику следует помнить, что для распития спиртных напитков есть не только специально отведенные места либо собственное жилище, но и время, в которое он свободен от работы.

Именно поэтому не стоит рисковать своей карьерой из-за нескольких сот грамм, которые могут испортить всю жизнь.

Самые читаемые:

Тиосульфат натрия и алкоголь: лечение интоксикации и зависимости от спиртного
Взаимодействие ...
Энтеросгель при похмелье: способ применения
Дозировка Энтер...
Финлепсин и алкоголь: результат лечения и негативные последствия
Алкоголизм и ег...
Карбамазепин и алкоголь: последствия при совместном приеме
Совместимы ли К...
Финлепсин и алкоголь: взаимодействие, Стоп алкоголизм
Финлепсин: совм...
Как побороть похмелье: самые проверенные способы, позволяющие быстро избавиться от похмельного синдр...
Как быстро изба...
Магнезия и алкоголь: совместимость и действие при похмелье
Как сочетаются ...
Алкометр и алкотестер: разница в применении и характеристиках
В чем разница м...
Сколько промилле в бутылке пива, вина, водки
Сколько промилл...
Цитрамон и алкоголь: совместимость и последствия смешивания
Цитрамон с алко...
Как избежать лишения прав за алкогольное опьянение (алкоголь)
Как избежать ли...
Забор крови для проведения анализа на алкоголь, ЮРИДИЧЕСКАЯ ГРАМОТНОСТЬ АВТОМОБИЛИСТОВ ГИБДД ДТП
Обсуждения 60 с...
Правила продажи алкоголя: допустимые нормы, запреты, штрафы за нарушения
Правила продажи...
Какие различают виды происшествий и несчастных случаев на производстве
Классификация н...
Разузнай! Вильпрафен - Отзывы о Вильпрафене
Вильпрафен - От...
Полиоксидоний и алкоголь: опасное сочетание
Почему противоп...
Омепразол и алкоголь: влияние на организм
Омепразол и алк...
Метформин и алкоголь: совместимость
"Метформин" и а...
Лекарство - Миг - от головной боли: инструкция, состав, отзывы
«Миг»...
Дексаметазон и алкоголь: последствия сочетания, Стоп алкоголизм
Опасно ли прини...
Совместим ли Кавинтон Форте с алкоголем и что будет после
Кавинтон и его ...
Можно ли принимать Панкреатин и алкоголь, Панкреатит
Можно ли приним...
Изониазид можно ли совмещать с антибиотиком сумамед
Изониазид можно...
Кетанов и алкоголь: совместимость и последствия употребления с пивом
Кетанов и совме...
Янтарная кислота при похмелье, как принимать янтарную кислоту
Янтарная кислот...
Ибупрофен и алкоголь: совместимость
Сочетание Ибупр...
Домашнее лечение алкоголизма
Лечение алкогол...
Таблетки от запоя: какие лекарства принимать?
Обзор таблеток ...

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан

x

Check Also

Таблетки от запоя: какие лекарства принимать?

Обзор таблеток от запоя Запой считается одной из наиболее тяжелых форм проявления алкогольной зависимости. Его отличительной чертой является длительное и неконтролируемое злоупотребление спиртными напитками, которое сопровождается сильнейшим алкогольным отравлением всего организма пьяницы.

Как облегчить похмелье после длительного запоя: первые действия

Как облегчить похмелье после очередного длительного запоя? Алкоголизм является опасным заболеванием, которое связано со злоупотреблением спиртными напитками. После запоев не избежать и похмельного синдрома, сопровождающегося головной болью, тошнотой, рвотой, дрожью конечностей, слабостью, сильным сердцебиением, повышенной температурой.

Методика освидетельствования для установления наличия и степени алкогольного опьянения

Методика освидетельствования для установления наличия и степени алкогольного опьянения Методика освидетельствования подозреваемых в алкогольном опьянении включает следующие основные этапы: а) изучение сведений об обстоятельствах дела; б) опрос свидетельствуемого; в) проведение проб на алкоголь; г) объективное обследование; д) проведение количественного исследования крови и мочи в необходимых случаях; е) составление акта.

После запоя, что надо делать?

Доступные способы, чтобы поправить себя после запоя После запоя даже когда прекратить его помог медик нарколог, человек не сразу восстанавливается. Слабость, плохой сон и другие последствия хронического отравления спиртными напитками могут проявлять себя еще некоторое время.

Как восстановить организм после длительного запоя?

Как восстановить организм после длительного запоя Вкратце: Врач-нарколог Максим Кирсанов рассказывает, как восстановить организм после длительного запоя: отдельно рассказывается о стадии абститентного синдрома, и отдельно о следующей стадии — астенической.

Как восстановить организм после длительного запоя?

Как восстановить организм после длительного запоя Вкратце: Врач-нарколог Максим Кирсанов рассказывает, как восстановить организм после длительного запоя: отдельно рассказывается о стадии абститентного синдрома, и отдельно о следующей стадии — астенической.

Алкогольное опьянение, состояние алкогольного опьянения, степени и классификация состояний алкогольного опьянения

Алкогольное опьянение, состояние алкогольного опьянения, степени и классификация состояний алкогольного опьянения, клинические признаки, симптомы и картина алкогольного опьянения В соответствии с Международной классификацией болезней 10-го пересмотра (МКБ-10) под острой интоксикацией (под состоянием опьянения- ред.

Сколько надо не пить перед кодировкой: количество дней зависит от методики

Сколько не пьют перед кодировкой Алкоголизм – это глобальная проблема, которая затрагивает все слои человечества. Существует много оригинальных методик избавления от недуга, действенных и не очень.

Сколько надо не пить перед кодировкой: количество дней зависит от методики

Сколько не пьют перед кодировкой Алкоголизм – это глобальная проблема, которая затрагивает все слои человечества. Существует много оригинальных методик избавления от недуга, действенных и не очень.

Сколько дней не пить перед кодированием, через сколько дней после запоя можно кодироваться

Сколько не пить перед кодированием Алкоголизм — это тяжелая болезнь, разрушающая организм, убивающая личность. Алкоголик — это изгой в обществе, горе для своей семьи.

Сколько дней не пить перед кодированием, через сколько дней после запоя можно кодироваться

Сколько не пить перед кодированием Алкоголизм — это тяжелая болезнь, разрушающая организм, убивающая личность. Алкоголик — это изгой в обществе, горе для своей семьи.

До скольки и со скольки продают алкоголь в Москве?

Какое время продажи алкоголя в Москве? Многих граждан интересует вопрос, до скольки продают алкоголь в разных населенных пунктах России, в том числе, и в Москве. Любознательность возникла не на пустом месте.

Сколько надо не пить перед кодировкой?

Причины алкоголизма и сколько надо не пить перед кодировкой Сколько надо не пить перед кодировкой – вопрос, который задают себе решившие прибегнуть к этому способу отказа от вредной привычки.

Какой препарат вводят при кодировании от алкоголизма

Как не пить Главная Признаки алкоголизма Какой препарат вводят при кодировании от алкоголизма Кодирование от алкоголизма с помощью медикаментозных средств Зависимость человека от спиртных напитков отражается на его уровне жизни.

Какой препарат вводят при кодировании от алкоголизма

Как не пить Главная Признаки алкоголизма Какой препарат вводят при кодировании от алкоголизма Кодирование от алкоголизма с помощью медикаментозных средств Зависимость человека от спиртных напитков отражается на его уровне жизни.

В какие часы и по каким дням введен запрет на продажу алкоголя? Народный СоветникЪ

В какие часы и по каким дням введен запрет на продажу алкоголя? Запрет на продажу алкоголя в определенные часы установлен Законом 171-ФЗ, определяющим требования к производству, обороту и потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции.

Препараты для медикаментозного кодирования от алкоголизма: внутривенно, список, названия

Препараты для кодировки от алкоголизма Кодирование позволяет избавить человека от психологической зависимости, которую он испытывает при длительном употреблении спиртного.

Медикаментозное кодирование от алкоголизма: препараты, противопоказания, отзывы

Кодирование от алкоголизма с помощью медикаментозных средств Зависимость человека от спиртных напитков отражается на его уровне жизни. Человек, употребляющий алкоголь, разрушает свое здоровье и становится обузой для близких людей.

Продажа алкоголя в москве время 2016- 2017

Продажа алкоголя в москве время 2016- 2017 До какого времени можно приобрести алкоголь в Москве в 2016 году До какого времени можно приобрести алкоголь в Москве в 2016 году Согласно закону 171-ФЗ, с 2012 года продажа алкоголя в торговых точках осуществляется только с 8 до 23 часов.

Лечение алкоголизма в домашних условиях, Методы лечения алкоголизма

Лечение алкоголизма в домашних условиях | Методы лечения алкоголизма Одной из самых сложных и одновременно с тем распространенных болезней нашего времени по праву является алкоголизм.

Домашнее лечение алкоголизма

Лечение алкоголизма в домашних условиях Не закрывайте страницу, если Вам нужна инструкция по лечению вашего близкого на дому без посторонней помощи. Есть у нас такие инструкции, хотя применять их или нет решать конечно Вам.

Как вылечить алкоголика в домашних условиях: народные средства

Как вылечить алкоголика эффективно в домашних условиях Как вылечить алкоголизм в домашних условиях? Такой вопрос, к большому несчастью, является весьма актуальным для большого количества людей, ведь не секрет, что мужчины в России очень часто без меры прикладываются к рюмке.

Порядок составления протокола АПН

Порядок составления протокола АПН Поиск по теме Да тогда именно ДПС Никами назывались от 26 июня 2008 г. N 475 ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ ЛИЦА, КОТОРОЕ УПРАВЛЯЕТ ТРАНСПОРТНЫМ СРЕДСТВОМ, НА СОСТОЯНИЕ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ЕГО РЕЗУЛЬТАТОВ, НАПРАВЛЕНИЯ УКАЗАННОГО ЛИЦА НА МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ НА СОСТОЯНИЕ ОПЬЯНЕНИЯ, МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ ЭТОГО ЛИЦА НА СОСТОЯНИЕ ОПЬЯНЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ЕГО РЕЗУЛЬТАТОВ И ПРАВИЛ ОПРЕДЕЛЕНИЯ НАЛИЧИЯ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ ИЛИ ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ В ОРГАНИЗМЕ ЧЕЛОВЕКА ПРИ ПРОВЕДЕНИИ МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ НА СОСТОЯНИЕ ОПЬЯНЕНИЯ ЛИЦА, КОТОРОЕ УПРАВЛЯЕТ ТРАНСПОРТНЫМ СРЕДСТВОМ 129.

Кодирование от алкоголизма – цены, отзывы, последствия

Кодирование от алкоголизма Кодирование от алкоголизма применяется в наркологии уже более полувека. За это время были разработаны многочисленные методы, использующие для лечения алкогольной зависимости гипнотические техники, психотерапевтическое и медикаментозное воздействие.